2018年08月23日

〇 自分らしくいれること は 幸せなこと

※この記事は2013年7月に書かれた記事です。


こんにちは。青沼でございます(*´▽`*)

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今日も過ごしやすいです。


外で飲むコロナはさぞ美味しいでしょうねぇ〜(*´▽`*)



昨日、ミネトンカのカワイイブーツを見つけました。

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ちなみにリミテッドエディションだそうで・・・。


今日買おうと見たらもう欲しいサイズが売り切れている((((;゚Д゚))))


あぁ、ご縁がなかったのかしら・・・?


私の中ではもう履いている姿まで明確なので、どこかで出会えて私のもとへ来るでしょうね。


それにしても、またミネトンカ買う気ですか?と周りに言われています。


でもカワイイ♡ まるで病気です。


トープを買えば、基本色はコンプリートです(´∀`*)ウフフ



さて、今日は 最近の気になるワードについてお話します。



昨日のブログやメルマガでも書きましたが、


どうやら今年のテーマは


自分らしさ


のようなんですね。



たぶん、


自分の中でようやく今の仕事の自分らしさをみつけたこと


自分の中での自分らしさと向き合えたこと


などがあったのですが、そもそも


自分らしさってなんだろう?


を考えたり、聞いたり、見たりする機会が多かったんです。



いわゆる お知らせ ですよね。



自分らしさ が分かるまで本当苦しかったです。


自分は何をしたいんだろう?って。


この仕事をしたくて始めたのになんだかしっくりこない・・・


と感じ始めたのが、去年の秋ころでしょうか?


毎日ブログでもいろいろ書いてきましたが、


心のどこかで迷いみたいなものがありました。


自分の中で、どうしてもわからないことがありました。


でも、それがようやく明確になりました。


そこが自分らしさだったんだなぁと。


だから今の私ははっきりいってスッキリです。



なーーーんだ、自分らしくて良かったんだ(*´▽`*)


と今更ながら思っていますが、それまで自分らしいと思っていたけど、


やっぱり、自分らしくはなかったということ。



どこかで作った魅せ方をしていたのだと感じました。


作ったものはやっぱり相手から信用されません。


心から思って言うこと、行動することで相手は信頼してくれる。


これは前職で学んだことのひとつだったはずなのにな・・・


と思いました。



でもそのしっくりこなくて悩んでいたのには、意味があったのだと思います。


だから、いま、こんな経験が出来たことが嬉しいなぁとも感じます。



自分らしさというのは常に確認していくものなのかもしれませんね。


どこかで何かの影響を受けて


じぶんらしくいられなくなること


というのはあるのだと思います。


そして、それは本人が気づいていないことだってあると思います。



自分らしさを取り戻せたとき、


すごく安心できましたし、そのままの自分でいいことに幸せだなぁと感じました。



あなたもそんな自分でいれるようになりませんか?




自分を好きになる事や

自分のことを知る事

について相談したい!

という人は じぶんケア相談 がオススメです♪



今日もいい日にしましょうね♪

最後までお読みくださりありがとうございます♡

働く人のメンタルケア・自分を大切にするための自分ケアのお手伝いをしています。

接客総合コンサル&コーチ BROWNSUGAR R 


青沼 里歩

花青沼 里歩(あおぬま りほ)
接客総合コンサル&メンタルケアライフコーチ BROWNSUGAR R
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1981年1月生まれ。
青森市に住んでいます。
身長168cm 
無印良品が好き、パンが好き(特にベーグル)、ミネトンカが好き、おしゃれが好きですが、他にも好きな物はたくさんあります。
私のプロフィールについては、HPに詳しく書いています。
興味のある方は見てみて下さいね♪
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THM青沼さんってどんな人?
2002年から2011年まで建築系水廻りショールームに勤務し、うち6年間フロア責任者を経験する。
その経験を活かし、2012年に現在の接客総合コンサル&メンタルケアライフコーチBROWNSUGAR Rを設立。
接客の悩みや学び、コンサルだけでなくメンタルケアを重視した自分の悩みや仕事や人間関係の相談をスカイプやメールを通じて全国から受けている。
接客コンサルの他、悩みを解決するライフコーチとしても活動している。自分と向き合う事で悩みを解決する為の相談としてじぶんケア相談、メンタルケアコーチングなどがある。
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posted by 接客総合コンサル&コーチ BROWNSUGAR R 青沼 里歩 at 13:00| Comment(0) | TrackBack(0) | □ 仕事のこと | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月17日

〇 OJTや指導を成功させるコツ 「気づかせる+見守る指導をする」ということ


※ この記事は2015年7月2日に書かれた記事です。


こんにちは。青沼です(*´▽`*)

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この時期は指導の相談も増えます。


多くは

「どうしたら指導はうまくいきますか?」

と言う相談です。

具体的に話を聴いてみると、

指導がうまくいかない人がいて、その人をどうしたらいいのか?

と言う相談が多いです。

昨日は指導がうまくいかない人に多くみられる特徴をお話しました。


今回は、

手取り足取り指導をしてきたことを変えたいと思った時に何をしたらいいのか?

と言うお話をしようと思います。


これまで、指導の相談をして下さった方の中には、

「自分のやり方を変えれない」

と言った方もいます。


これを言うと驚く方がいるかもしれませんが、

私は、それでもいいと思います。

どんなやり方を選ぶのかは相談者さん自身です。

でも、それでうまくいかないと感じているのであれば、やはり変化が必要だという事。

この時、考えたい事は、

相手は思い通りには動いてはくれないもの

だということです。


まず、どんなことをしていくのか?ですが、難しい事はありません。

これまでの指導について色々と話をしてもらいます。

ここでのポイントは、

自分の指導を客観的に考えてみる

という事なのです。

でも、これで

自分の指導の悩みの原因に気づける人はなかなかいません。

自分の指導に迷いがなくやってきた方もいらっしゃいますし、指導してきた内容を話すことが気づきにつながることは少ないかもしれません。


でも、話の中にポイントが必ずあります。

特にうまくいかなかった事。

この話をしているときに、

どうしてうまくいかなかったのか?

と、考えてもらいます。

その理由が

「人」(いわゆる指導している相手)

が理由になっている場合は、ここが原因になっていることが多いです。

実はうまくいっていることの理由でも

「自分」

が理由になっている場合も同じように原因が隠れている場合があります。


ここに共通しているのは

「自分(指導側)の考え」

なんですね。


指導に対する考え方を聴くと、

どうして指導がうまくいっていないのか?

がわかるようになると思います。

でも、実際に指導をしている自分ではなかなか気づけません。


だからこそ、私が質問をします。


ここで気が付いて下さる人が沢山います。


その質問の内容についてはぜひご自身で体験して頂きたいのですが、

自分では気づけない目線というのは人には沢山あります。


だからこそ、気付くことが大切なんですね。


指導は

その人らしくその職場活躍できる準備をすること

が目的です。


相手がやってくれない!

理解してくれない!

では物事は解決しません。


相手を変えるよりも自分が変わる方が早いのです。


気付くことで悩みは変化していきますよ♪



指導の相談をしたい という方は じぶんケア相談 をご検討下さいね♪






今日もいい日にしましょうね♪

最後までお読みくださりありがとうございます♡

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青沼 里歩

花青沼 里歩(あおぬま りほ)
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2002年から2011年まで建築系水廻りショールームに勤務し、うち6年間フロア責任者を経験する。
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2018年08月16日

〇 OJTや指導で悩みを抱える人のパターン あなたの指導は「しすぎ」ではないですか?



※この記事は2015年7月1日に書かれた記事です


こんにちは。青沼です(*´▽`*)

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この時期は指導の相談も増えます。

多くは

「どうしたら指導はうまくいきますか?」

と言う相談です。

具体的に話を聴いてみると、

指導がうまくいかない人がいて、その人をどうしたらいいのか?

と言う相談が多いです。


指導がうまくいってない方の多くは

指導をしすぎています。

これを言うと、

「指導をしないでどうやって育つんですか?」

と聞かれます。

しないわけではなくて、しすぎないということ(笑)

ここの違いを良く理解してほしいと思います。


まず、指導がうまくいってない人は指導者との距離が近すぎる人が多いです。

その為に、常に近くで見張り、その行動に対して質問し、必要あれば助け舟をすぐ出します。

その為に、

じぶんで考えて行動する

という事がなかなかできなくなってくるのです。

小さい子供のように手取り足取り教えてあげる事が指導ではない

という事なのですが、こんな風にしている人多いです。


更にいうと、

会社のマナー、会社のやり方、指導者のやり方

を教える人がいます。

会社のマナーや会社のやり方は教える必要もありますし、やってもらう必要もあります。

指導のうまくいっていない人の多くは

指導者がやってきたやり方も教えます。

そして、

「私はこれでうまくいったから、こうやって」

というのです。


これはタブーですよ。

相手の良さを引き出せなくなってきます。


こういう指導をしている人が

「なかなか自分で考えてやってくれません」

「自発性がないんです」

と言う相談もしてきます。


手取り足取り常に指導をして、自分のやり方でやってもらった人は

自発性や自分で考える力は養えていないのです。

言われたことをただやっているだけなので、もちろん自分で何かするという事ができないのです。


こんな悩みを抱えた時、何をしていけばいいのか?について次でお話していきます。




指導の相談をしたい という方は じぶんケア相談 をご検討下さいね♪





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青沼 里歩

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